当院は正社員の登用は年度替わりと決めています。
そのため、入社時はパート勤務ですが、その後、本人の希望を聞いて、正社員登用します。

この場合、パート募集で求人を出すほうがよいのか、正社員募集で求人を出すほうがよいのか、どちらでしょうか？