スタッフのために、給与を上げたいと思われる先生のお考え、素晴らしいと思います。
医療機関一般スタッフの給与は、他の業種と比較すると安いことが多いです。
まずは地域企業の一般事務より多いくらい（年収300-350万くらい）になるまでは、現金で増やすのは良いと思います。
ただ、待遇を良くしすぎることで、トラブルの種になることもあります。
（給与が安い→転職する。転職先でよくなるか、同等なので文句ない。
　給与が高い→転職すると待遇落ちる。ゴネて、居残ったほうが得…と思われるため）
また、扶養範囲内で働きたいという女性にとっては、現金での報酬は嬉しいけれど困るものでもあります。

そこで、私がご提案するのは「女性が喜ぶ福利厚生」を提供することです。

• ・ 賞与代わりに、ダスキンなどの家事代行サービス「５万円分」セレクト
• ・ 頑張ったときに、家族分の（ちょっと豪華な）テイクアウト／お弁当のお持ち帰り
• ・ 毎日のランチに、社食制度（チケットレストランで金券、近所のお弁当屋さんなど）

現金ではなく、スタッフのことを考えたこんな福利厚生があれば、スタッフさんも喜ぶのではないでしょうか。