昨今、看護師や歯科衛生士などの採用は本当に難しく、厳しくなっていますね。

ホームページの目立つ場所に載せたい！という先生のお気持ちはわかりますが、
採用に関しては医院からのお知らせに載せても、実はほとんど応募数は変わりません。

効果があるのは、

・サイト内に応募用メールフォームを設置すること（自分でGoogleフォームを作れば無料）
・ハローワーク→indeedなどの求人ポータルに自動掲載されるから
・indeedへの独自掲載→ここが一番、求職者さんの人の流れが多いから
・その他「地域名＋職種＋求人」で上位表示される求人ポータルへの情報掲載
・院内への求人掲示（入り口など外から見える場所＋トイレ（＋待合室））

です。

あとはホームページ内の求人ページは、条件の列挙にするのではなく、
もっと具体的に人間味を感じるように作ると、更に求人効果は増します。

（言語化する過程が、先生が苦しいですが…。弊社でお手伝いも可能です）