看護師さんの採用は難しいですが、無料／有料でクリニックができることはまだまだたくさんあります。
まずは無料でできる方法をお伝えしますね。
 
１．ハローワーク
採用の基本です。ただハローワークから応募があることを期待するのではありません。
ハローワークは、「求人のGoogle」と言われるindeedと連動しています。
ここに掲載するために、ハローワークへの求人票登録を行います。
ポイントは３つ
①求人票をネット公開設定にすること
②写真登録ができます。スタッフが働く姿or集合写真を登録。
③求人票は、社労士さんが作る薄い内容のものでなく、自分で作り込む。
②③をやっている医院さんはまだ少ないので、これだけでかなり差別化ができます。
 
２．indeedに登録する
１でも登録されますが、別に無料掲載ができます。
indeedの求人登録はかなり詳細ですので、すべての文字数を書き込むつもりで、医院の特徴などを書き込んでください。
文字が多い＝検索に引っかかりやすい＝応募数があがります。
また、なにより情報が多いほど、採用後に辞められるミスマッチが減ります。
変に飾らずに、等身大で、よいことも悪いことも含めて記載しましょう。
 
３．エンゲージ
indeedと同じようなサービスにengage（エンゲージ）があります。
余力があれば、こちらにも登録しましょう。
Googleの求人検索で表示されやすくなります。
 
４．ホームページの求人
忘れてはいけないのが、ホームページの求人ページです。
求職者さんは応募前にかならず医院のホームページを見に来ます。
ここでしっかりと応募していることを明記し、できればさらに情報を入れておくとよいです。
メールフォームを埋め込むと、診療時間外でも応募してもらえる可能性が高まります。
求人専用LINEを開設するのもありです。
 
５．張り紙
意外とやり方が間違っている先生が多いです。
張り紙を貼るのは、待合室ではありません。
①トイレ
②医院の入り口など道があるところに【外向き】に貼る
すぐに情報にアクセスできるように、目立つ見出し＋QRコードがよいでしょう。
 
他にもいろいろありますが、これだけでも十分効果が出てくると思いますので、まずここまで試してみてください。